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石化总医院多措并举创新2017年员工健康管理(体检)工作
发布时间:2017/3/3

继几天前“石化总医院各厂兼职健康管理员座谈会”和“石化总医院2017年健康管理(体检)工作启动大会”两个专题工作会议之后,3月1日,石化总医院全面启动2017年公司员工健康体检工作。连续几天来,按约定来体检的教培中心和腈纶厂员工不约而同的有了一个新体验:体检环境更加温馨了、医务人员更加和善了、排队候检时间好像也没那么长了……

感受到体检员工的喜悦,笔者近日对体检系统各科室和医院分管领导齐敬东副院长进行了采访式调研,原来医院在今年员工健康管理(体检)工作上还真下了不少新功夫,核心目标是推进单纯健康体检向全面健康管理的转变,将公司“健康工程”落到实处,总结起来主要有6个方面新举措。

措施1:体检套餐渐倾个性化。在职员工全部进行甲状腺疾病筛查(因目前该病种持续高发),增加女员工HPV和TCT任选项目(依据自身不同状况进行更合理的选择);离退休员工增加“风湿系列”慢病筛查项目,并对肺部DR检查发现有疑似病变的即刻加做肺CT筛查,等等。目的只有一个,更好更全面地让员工了解自身健康状况,为下一步自身健康管理奠定基础。

措施2:体检感受渐倾温馨化。推行“微笑服务”,提倡体检过程中的相互交流以提升员工满意度和减少漏诊率;采取错时上岗,相关岗位7:30正式开检,减少提早来的员工候检时间;分设男宾区、女宾区,更好地保护受检者个人隐私;在候检区增设液晶显示屏适时播放体检注意事项、健康小常识、医保知识、就医绿色通道等健教知识;各楼层增设“院长信箱”,随时接收员工所提意见和建议,不断改进工作;下一步还将在相关候检区域增设电子叫号系统,设置播放轻音乐设施……

措施3:体检异常结果复查有优惠。凡是持体检报告来院复查异常结果的员工,一律延续享受公司内部员工体检优惠价,并在体检中心主检室安装配置开单检查和开药功能,由主检医生亲自为复检人员提供“一对一”优质高效的诊疗服务和健康管理。

措施4:员工健康管理深入到厂区。员工“自救互救”技能培训工作进一步向基层推进,尝试到生产一线甚至基层班组,在不影响正常工作的基础上,“手把手”、“面对面”地免费对员工进行“徒手心肺复苏术”、“徒手窒息急救术”、“中暑急救术”、“触电急救术”等操作技能培训;以厂级为单位当其整体员工体检结束后,及时入厂组织“团检报告”解读和相应的健康知识讲座,促进员工健康理念和健康行为的养成。

措施5:建立“代谢综合征”健康管理微信群。面对我公司员工“代谢综合征”(即同时有超重、高血压、高血糖、高血脂或高尿酸)人群逐年增高的现象,拟以厂级为单位建立“代谢综合征”健康管理微信群(各厂兼职健康管理员为群主,医院相关临床科室主任、专家及健康管理师为成员,由群主依据医院提供的体检结果选择相关健康管理对象入群),由医院专家对这部分人群进行随时答疑解惑、检查和就医帮助并持续开展健康管理。

措施6:协助各生产厂搭建厂区内“健康走廊”。在生产厂有主观意愿的基础上,协助各厂在厂内主要道路两侧、办公区域走廊墙面以及室外员工相对集中的一些区域,开设“健康宣教长廊”或“健康宣教阵地”,设置各种形式的健康宣教展板,内容可包含涉及季节性及突发性传染病防控知识、“自救互救”技能知识、各类健康保健知识等。

让我们共同祈盼公司员工“健康工程”在新的一年里能够再结硕果。